Organisatiedoelen dichterbij door inzicht in sociale netwerken

 

Informele communicatiekanalen zijn binnen elke organisatie aanwezig. Toch sturen veel organisaties op hiërarchische structuren. Op papier is het organigram meestal een versimpeling van de werkelijkheid die geen recht doet aan de praktijk. Om organisatiedoelen dichterbij te brengen is het doeltreffender om ook de informele structuur te gebruiken.

 

Binnen organisaties hebben mensen verschillende rollen. Sommige mensen vervullen meer dan anderen een sleutelrol. Dit kan op het vlak van kennisdeling, implementatie, innovatie of cultuur zijn. Inzicht in deze rollen geeft een betere grip op de organisatie. Het helpt bij het zichtbaar maken van problemen of juist het voorkomen van problemen. Daarnaast helpt het bij het opbouwen van de organisatie.

 

Connectrix is een partij die helpt om dit inzicht te verkrijgen door netwerkanalyses uit te voeren. Met een grafische weergave wordt inzichtelijk gemaakt op welke manier de organisatie communiceert. Gaten in de informatiestromen worden blootgelegd. Sleutelfiguren in de organisatie worden geïdentificeerd, zowel voor wat betreft de huidige setting als met betrekking tot toekomstige plannen.

 

Meer weten over netwerkanalyse? Kijk op www.connectrix.nl of neem contact met ons op.
 
twitter.gif
KlaasBrongers: Au, een architectuurofferte verloren aan PWC. Wist niet dat die op dit terrein actief zijn.
KlaasBrongers: Referenties voor een aanbesteding aan het verzamelen. Gelukkig weer een ander format en net wat andere vragen, dat houdt het afwisselend.
KlaasBrongers: Dagje thuiswerken, luxe.
KlaasBrongers: Vanochtend projectoverleg in Den Haag, zojuist offertepresentatie in Utrecht, vanavond Ngi/NGN overleg. Lekker bezig.
KlaasBrongers: Scherp hoor: RT @parkline: @KlaasBrongers Daar doen we het voor ;-)! Mochten er problemen en/of (korte) vragen zijn, tweet gerust!